在現代社會，越來越多的人意識到了健康的重要性，而對于公司來說，員工的健康同樣是非常重要的。然而，有些公司卻不安排福利體檢，這是否違法呢？本文將為大家探討這個問題。

一、公司每年不安排福利體檢是否違法？

首先，我們需要明確一點，公司每年不安排福利體檢并不違法。法律并沒有規定公司必須每年安排福利體檢。但是，如果員工在工作中因為健康問題出現了工傷或者疾病，公司是需要承擔相應的責任的。因此，公司為了保障員工的健康，應該在一定程度上關注員工的身體狀況。

那么，為什么有些公司不安排福利體檢呢？主要原因是成本問題。福利體檢需要花費一定的費用，而對于一些小型企業來說，這筆費用可能會成為負擔。此外，有些公司認為，員工的健康問題是個人的責任，公司并不需要過多關注。但是，這種觀點是不正確的，因為員工的健康狀況直接關系到公司的生產效率和員工的工作質量。

二、公司應該如何關注員工的健康？

既然公司不安排福利體檢不違法，那么公司應該如何關注員工的健康呢？以下是一些建議：

1.建立健康檔案：公司可以建立員工的健康檔案，記錄員工的身體狀況和疾病史等信息，以便于對員工的健康狀況進行了解和跟蹤。

2.提供健康指導：公司可以為員工提供一些健康指導，如飲食健康、運動健身等方面的建議，幫助員工保持健康的生活方式。

3.關注員工的工作環境：公司應該關注員工的工作環境，確保員工的工作環境符合衛生標準，避免員工因為工作環境問題而導致健康問題。

4.提供健康保險：公司可以為員工提供健康保險，以便員工在出現健康問題時能夠得到及時的治療和保障。

三、員工應該如何保護自己的健康？

除了公司應該關注員工的健康外，員工自身也應該注意保護自己的健康。以下是一些建議：

1.定期福利體檢：盡管公司可能不會安排福利體檢，但是員工可以自己定期進行福利體檢，及時了解自己的身體狀況。

2.保持健康的生活方式：員工應該保持健康的生活方式，如合理飲食、適量運動、保持良好的心態等。

3.避免工作壓力過大：工作壓力過大會對身體造成很大的負擔，員工應該注意避免工作壓力過大，保持良好的心態。

4.及時就醫：如果員工出現了健康問題，應該及時就醫，以便得到及時的治療和保障。

公司不安排福利體檢違法嗎（你的健康也要看重）

結論：

雖然公司不安排福利體檢不違法，但是公司應該關注員工的健康，提供一些健康保障措施。員工自身也應該注意保護自己的健康，定期進行福利體檢、保持健康的生活方式等。只有公司和員工共同關注健康問題，才能夠保障員工的健康，提高公司的生產效率和員工的工作質量。