隨著社會的發展，越來越多的人選擇加入事業單位，因為事業單位有著穩定的工作環境和較高的福利體檢待遇。然而，在加入事業單位之前，員工需要進行健康體檢，并將自己的病史告知雇主。但是，有些員工為了能夠加入事業單位，會隱瞞自己的病史，這種行為不僅會對自己的健康造成威脅，還會對雇主的法律責任和員工的權益保障產生影響。

一、雇主的法律責任

事業單位作為雇主，對員工的健康負有一定的責任。在員工加入事業單位之前，雇主需要進行健康體檢，以確保員工的身體狀況符合工作要求。如果員工隱瞞自己的病史，導致在工作中出現健康問題，雇主將會承擔一定的法律責任。

根據《勞動合同法》第四十二條規定，雇主應當為員工提供安全、無害的工作環境和必要的勞動保護措施，保障員工的身體健康。如果員工在工作中因為自己的病史出現健康問題，雇主將會承擔相應的法律責任。此外，根據《中華人民共和國勞動法》第四十九條規定，雇主應當為員工提供必要的勞動保護措施和勞動防護用品，如果員工在工作中因為缺乏必要的勞動保護措施和勞動防護用品而導致健康問題，雇主也將會承擔相應的法律責任。

二、員工權益保障

如果員工隱瞞自己的病史，導致在工作中出現健康問題，雇主將會承擔一定的法律責任。但是，員工的權益也需要得到保障。

首先，員工在工作中出現健康問題，應當及時向雇主報告，并提供相關的病史信息。雇主應當根據員工的病史信息，為其提供相應的醫療保障和工作調整。如果雇主不提供相應的醫療保障和工作調整，員工可以通過法律途徑維護自己的權益。

其次，員工在工作中出現健康問題，可以申請工傷認定。如果工傷認定成功，員工可以獲得相應的醫療費用、傷殘補償金和生活補貼等福利待遇。如果工傷認定失敗，員工可以通過法律途徑維護自己的權益。

三、如何避免事業單位隱瞞病史后果

為了避免事業單位隱瞞病史后果，雇主和員工都需要做出相應的努力。

首先，雇主應當加強對員工健康狀況的了解和監管，建立健全的健康檔案。在員工加入事業單位之前，應當進行全面的健康體檢，確保員工的身體狀況符合工作要求。在員工加入事業單位之后，應當定期進行健康檢查，及時發現員工的健康問題。

其次，員工應當如實告知自己的病史，不隱瞞任何與工作有關的健康問題。如果員工隱瞞自己的病史，不僅會對自己的健康造成威脅，還會對雇主的法律責任和員工的權益保障產生影響。

最后，事業單位應當建立健全的健康管理制度，加強對員工健康狀況的監管和保障，確保員工的身體健康和工作安全。

結論

事業單位隱瞞病史后果，不僅會對員工的健康造成威脅，還會對雇主的法律責任和員工的權益保障產生影響。為了避免事業單位隱瞞病史后果，雇主和員工都需要做出相應的努力，加強對員工健康狀況的了解和監管，建立健全的健康檔案和健康管理制度。只有這樣，才能夠保障員工的身體健康和工作安全。