1、如果不會影響公司的生產經營，一般不可以。體檢不合格用人單位辭退勞動者，需要看是在尚未入職前體檢還是在職期間的體檢。在職期間體檢不合格被公司辭退，可以索要經濟賠償。如果在入職前體檢不合格用人單位不錄用屬于正常情況。

2、崗中體檢不合格會不會被辭退，要根據具體情況分析：如果工作崗位對身體健康條件有要求的，員工崗中體檢不合格，用人單位可以解除勞動關系。

3、一般情況下，企業會先讓員工自己墊付，體檢合格，等轉正或者入職一定期限后如半年或一年后，再給予報銷。如試用期被證明不合格或因試用期內因個人原因提出離職則由求職者自己承擔費用。

4、在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標準，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由于入職體檢內容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。

5、造成尿檢不合格。避開特殊時期 體檢時間難免會和某些女同學的生理期撞車，不需要害羞，直接告訴人事部門那天你不方便體檢就可以了，這是非常正常的生理現象，所有的單位都會準備另一個時段用于體檢的補檢，因此不必擔心。