從事酒店治理的鄭先生更堅持員工體檢的必要性。“服務員、廚師這些工種與顧客之間的接觸非常頻繁,體檢這一關更是要嚴格把關,假如有傳染病的,出于對顧客負責,我們要辭退,但作為治理層,我們絕對不會公然該工作職員的病情。” 　　一家IT企業人力資源治理部分的負責人告訴記者,從用人的角度來說,單位必需了解員工的健康狀況。“假如一個人明明身體不好需要休息,公司卻在不知情的情況下把很重要、壓力很大的項目交給他去做,這是玉成了他仍是害了他? 　　“假如有員工得了傳染性疾病單位還不知情,而本人又不自覺的話,釀成后果誰負責?”黃經理以為,單位組織員工集體體檢,既是對員工本人身體負責,也是對單位的其他員工負責。　　在北京伊美爾病院體檢中央,記者碰到了正帶領職工體檢的某建筑公司負責人黃經理。他告訴記者,鋪排員工體檢一方面是福利待遇,另一方面,員工的身體情況也是工作鋪排的參考指標。　　企業：有必要把握員工身體狀況　　該負責人表示,體檢代檢現象的發生有多種原因,通常是由于某個體檢者的某項指標與其春秋顯著不符,或者當事者后來病情惡化,代檢的事才會被病院和單位察覺。體檢時找人代檢,是職工對自己的不負責任,體檢代檢不但會對社會有危害,也會給體檢者、醫療機構和用人單位都造成不良后果,而且對被代檢本人的身體健康、學業和就業順利也會帶來不良后果。　　對于體檢中存在的冒名頂替現象,上海市衛生局辦公室有關負責人以為,體檢醫療機構雖已采用現場采集照片等信息化手段,并適當控制體檢量,不給代檢人以可乘之機。她表示,但仍有人用冒名頂替等手段,防不勝防。　　衛生部分：找人代檢后患無限 　　解科長表示,對于替檢被發現的人,體檢相稱于就中止了,但是病院不是執法機關,沒有辦法對他們進行懲罰。目前因為整個體檢行業沒有相關的規范,責任認定不明確,只能靠各個體檢機構的行業自律。　　該院體檢中央解科長表示,該院體檢中央大夫按體檢的程序嚴格把關,但每個月都能查出替檢者。體檢人多的季節幾乎天天都能發現“槍shou”。“固然病院嚴格把關,但是也不可能100%杜絕這種現象。”    北京伊美爾病院和北京市體檢中央檢查嚴格，被一些“槍shou”稱之為“替檢者的禁區”。這家病院有關負責人均表示,幾乎每個月都能查出替檢者,但病院沒有權力對當事人進行處罰。體檢作弊咨詢 。