在浙一醫院國際保健中心,記者遇到了正帶領職工體檢的某建筑公司的負責人何經理。他告訴記者,安排員工體檢一方面是福利待遇,另一個方面,員工的身體情況也是工作安排的參考指標,哪位員工不適合出差,哪位員工不能上腳手架,哪位員工不適合高空作業,領導層或者人事部門應該心中有數。 “如果有員工得了傳染性疾病單位還不知情,而本人又不自覺的話,釀成后果誰負責?雖然說單位知道該員工身體情況,會對其帶來一定的心理負擔,但單位可以幫助其進行積極的干預,如勸他回家休病假進行治療等。”何經理認為,單位組織員工集體體檢,既是對員工本人身體負責,也是對單位的其他員工負責。 一家IT企業人力資源管理部門的負責人告訴記者,從用人的角度來說,單位必須了解員工的健康狀況。“如果一個人明明身體不好需要休息,公司卻在不知情的情況下把很重要、壓力很大的項目交給他去做,這是成全了他還是害他?工作受影響了怎么辦?身心健康是做好工作的前提,有些單位還給員工做心理測試呢。” 對從事酒店管理的王瑞則更堅持員工體檢的必要性。“服務員、廚師這些工種與顧客之間的接觸非常頻繁,體檢這一關更是要嚴格把關,如果有傳染病的,出于對顧客負責,我們要辭退,但作為管理層,體檢槍shou我們是絕對不會公開該工作人員的病情的。”